Le premier jour doit répondre rapidement à trois questions : où aller, avec qui travailler et comment bien faire. Envoyez avant l’arrivée l’adresse précise, l’horaire, la tenue attendue et le nom de la personne qui accueille.
Sur place, présentez les espaces, les règles de sécurité, l’équipe et les priorités du poste. Une fiche courte vaut mieux qu’une accumulation d’informations orales.
Prévoyez un point en fin de première journée puis à la fin de la première semaine. Ces échanges simples détectent les incompréhensions tôt et donnent au saisonnier un espace clair pour poser ses questions.
À retenir
Une campagne saisonnière solide rend les attentes visibles suffisamment tôt, pour l’employeur comme pour les candidats.